1 "우대 사항에 겁먹지 마세요, 여러분은 신입입니다"

채용 공고 속 화려한 기술 스펙과 우대 사항을 보면 지원 전부터 겁이 나기 마련입니다. 이에 현직자는 명쾌하게 답했습니다.
"공고의 '필수 역량'은 회사가 원하는 최소 기준일 뿐입니다. '우대 사항'은 말 그대로 우대이고요. 경력직 채용이었다면 그중 상당수가 필수 요구사항으로 반영되겠지만, 이건 신입 채용입니다. 갓 졸업한 지원자가 세일즈포스나 복잡한 ERP를 완벽히 다뤄봤을 리 없죠. 중요한 건 부족한 부분을 어떻게 채워나갈지 고민하는 태도입니다. 자신감을 가지세요."

2 같은 재료라도 '나만의 연결고리'가 다릅니다

자소서에서 진짜 중요한 건 '스토리텔링'입니다. 전공 수업, 프로젝트, 대외활동 등 지원자들이 가진 재료는 사실 다들 비슷하죠.
"결국 같은 재료로 어떻게 나만의 이야기를 엮어내느냐가 핵심입니다. '자바도 해봤고 PHP도 해봤다'로 끝나면 아무 의미가 없어요. 왜 그 기술을 그 프로젝트에 썼는지, 그 과정에서 무엇을 고민했는지 - 그 구체적인 연결고리가 담겨야 합니다."

3 실무에서 진짜로 쓰이는 AI 활용법

이제 AI는 현업 곳곳에 깊이 자리 잡았습니다. 현직자는 "인사 업무를 하는 저조차 클로드로 직접 코드를 짜고 프로그램을 만들어 쓴다"며, 실제로 면접에서 "AI를 구체적으로 어떻게 활용해봤느냐"는 질문은 단골로 등장한다고 합니다. AI 결과물을 그대로 '복붙'한 자소서는 금물이지만, AI로 업무 효율을 끌어올려본 경험은 면접관 앞에서 강력한 무기가 될 수 있습니다.

"감사합니다! 꾸준히 이 곳에 와서 1:1 컨설팅도 받고, 프로그램도 참여한 게 정말 큰 도움이 되었어요. 컨설팅 때 받은 조언들이 정말 큰 도움이 됐고, 소속감 없이 심리적으로 지쳐갈 때마다 규칙적으로 센터에 나오는 것만으로도 마음을 다잡을 수 있었어요. 거기다 상담 전후로 옆에 있는 스터디공간을 편하게 쓸 수 있었던 것도 합격까지 페이스를 유지하는 데 생각보다 큰 힘이 됐습니다. 그리고 모의면접데이 프로그램에 참여한 것도 좋은 경험이 되었어요. 말하자면, 취업을 위한 입사지원서 컨설팅과 면접연습부터 셀프 학습까지 모든 과정을 청년ON라운지에서 해냈던 거죠."

"요즘은 생성형 AI가 자소서 글을 잘 써주긴 하지만, 가장 중요한 건 나만의 기준을 찾아나가는 일이었어요. 일단 많이 써보는 게 중요했고, 컨설턴트 선생님과 머리를 맞대고 여러번 고치는 과정을 거치면서 어떤 글이 좋은글인지 캐치할 수 있는 능력을 갖게 되면서 자소서 퀄리티가 확 높아졌어요."

"컨설팅은 주로 신영단 컨설턴트님과 진행했는데, 제 고민을 흘려듣지 않고 함께 깊이 고민해주셔서 정말 감사했어요. 그리고 모의면접데이 때 현직자 면접관과 컨설턴트 분들께 새로운 시각의 피드백을 받은 것도 두고두고 도움이 됐는데, 이런 프로그램을 만들어 주신 서울고용센터에도 감사하다는 말씀 전하고 싶어요."

"'취준생이니까 쉬면 안 돼'라고 스스로를 너무 몰아붙이지 않았으면 해요. 마음의 여유를 두고 취미활동도 병행해 보세요. 취준 기간에만 누릴 수 있는 소소한 시간들도 분명 있거든요. 서울고용센터의 다양한 프로그램들도 적극적으로 활용해 보면서, 우리 모두 조금만 더 힘내서 파이팅해요!"